轉職該不該？！

文／104人力銀行 行銷總監邱文仁

每年到了農曆春節前後，就是我們所謂的「轉職季」。換工作以後會更快樂嗎？換工作到底好不好？其實沒有標準答案。即使在景氣最好的時代，或多或少會修正自己的生涯之路，這是無可厚非的現象。
如果一個人在很年輕的時候，就找到興趣所在，並投注一生的心力成為這方面的專才，幸運的，又未曾經歷什麼不可抗拒的變數，已經是非常少數的現象了。然而，隨著時代的變遷，上班族難免遇到產業的外移、公司的變革、甚至職務的消失等，因而必須轉換跑道。
特別是，人由於學習、接觸新事物，產生興趣後，往往希望能追求「新領域的突破」，這時候，如果既有的工作無法滿足這種新的追求，「轉職」就成為一個必然的解決方法。大多數在職場上卓然有成的人，其實都沒有從一而終的在一個位子上待一輩子，那些成功人士往往因為某一個突發事件，繼而追求另一個生涯目標。但是這些企業家之所以能成人所不可成者，必須具有實力，以及善於把握機會。「實力」往往來自於之前的努力及磨練，甚至是來自於曾經經歷不同環境的洗禮；而「機會」則是靠自己創造，以及由於多看而產生的觀察力。
換工作的原因
1. 非自願性質的轉職 過去景氣好的時代，最常因為追求高所得而跳槽，但這一兩年來景氣差，許多公司裁員、合併甚至倒閉，因此上班族不得不轉職。
建議： 如果是遇到這種非自願的因素，之前必定已有預警！我建議上班族平日就要多關心公司營運狀況及策略方向，以及隨時增加自己的職場競爭力，讓自己成為搶手人才。如果自己實力夠強，就不必過於擔心劇烈的職場變化會給自己帶來極大的負面影響。
2. 工作內容的變化或不合理 隨著整體經濟環境的惡化，許多上班族也退而求其次，只要求一個穩定的公司，然而，在不景氣中，企業會不斷的調整目標，及賦予員工更多的要求及職責！即使是很積極的上班族，也可能因為不合理的工作內容而萌生去意。
建議： 企業中個人工作內容的調整，是不景氣時最常發生的事情！尤其是大部分的企業，傾向以「遇缺不補」的方式來節省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象！除非工作的份量太不合理，否則建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞台好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
3. 感覺自己在組織中沒有發展 如果工作無法將個人的優點發揮、升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。
建議： 如果要找尋有發展的職務，必須從了解自己開始。建議上班族檢視自己的「能力、學歷、經歷」，然後上104人力銀行搜尋符合自己專長的工作，並撰寫能夠有效呈現優點的履歷表，主動投遞，努力爭取符合志趣的工作。
4. 工作環境人際氣氛差： 辦公室氣氛惡劣，是員工跳槽的重要原因之一；工作環境人際爾虞我詐，其實比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。
建議： 工作環境的氣氛和人際問題哪裡都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。
5. 和上司不合 和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見一個不好的上司也有可能。如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態，和主管提出討論，並尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂「不好的上司」：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，因為上司和部屬的互動密切，部屬很有可能無法忍受而離職。
6. 錢的因素： 上班族流行一句話：「老闆不加薪，自己加」。的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的捷徑；有些人則是喜歡隨波逐流，看到證券業年終獎金多，就一股腦往裡面擠；聽到「電子新貴」的名詞，就要往電子產業擠。這是景氣好時最重要的跳槽理由。
建議： 如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失。如果，上班族只是哪裡熱門就網哪裡鑽，等到鑽進去了，說不定產業榮景已經不在，只是白白浪費時間。
7.個人因素 個人因素有所謂搬家，生子，移民，甚或對工作厭煩想轉換跑道也算。  無論是什麼因素，我認為「轉職」不是情緒的發洩，也不是逃避的方式，更不是對原雇主的不忠誠。現在的觀念和老一輩的「一輩子從事一份工作」已經不一樣，反而，在年輕的時候就有轉職的經驗，會比年紀一大把了再考慮轉職更好。不過，過度頻繁的轉職，容易引起面試官的質疑。這時，轉職太頻繁的人也許可以考慮不要在履歷表上呈現「工作時期太短」的經歷。
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